年满50岁被公司辞退是否有补偿金？

在讨论年满50岁被公司辞退是否有补偿金这个问题时，我们需要分不同情况来看。首先，对于女性员工来说，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。如果女性员工达到这个条件，并且公司是因为其达到法定退休年龄而终止劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项和第四十六条的规定，这种情况下公司无需支付经济补偿。因为达到法定退休年龄导致劳动合同终止，是法定的终止情形，并非公司违法解除劳动合同。

然而，如果是男性员工，或者女性员工虽然年满50岁但不符合退休条件，公司辞退员工就要看辞退的原因了。如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，辞退员工，公司不需要支付经济补偿。这是因为员工自身存在过错，违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定。

要是公司没有合法的理由辞退员工，比如没有提前通知、不符合法定解除情形等，那么就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。