满五十岁社保没满，公司辞退有补偿吗？

首先，我们来分析在这种情况下是否有补偿需要考虑多方面因素。对于劳动者而言，达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同自动终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，如果满五十岁但因为社保没满无法享受基本养老保险待遇，劳动合同并不一定自然终止。

其次，如果公司以达到五十岁为由辞退员工，而员工又不能享受基本养老保险待遇，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果公司有其他合法的辞退理由，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，那就可能不需要支付补偿。所以，满五十岁社保没满，公司辞退是否有补偿，要根据具体情况判断。员工可以先和公司协商，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。