公司以满50岁为由辞退员工该如何补偿？

在解答公司以满50岁为由辞退员工如何补偿这个问题前，我们需要先明确辞退是否合法。这要依据不同性别以及员工是否已经开始享受基本养老保险待遇来判断。

根据国家相关规定，女性职工的法定退休年龄一般是50周岁，女性干部是55周岁，男性职工是60周岁。如果是年满50岁的女性员工，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。这种情况下，公司辞退该员工无需支付经济补偿。

但如果是年满50岁的女性员工，还未开始享受基本养老保险待遇，或者是年满50岁的男性员工，公司以满50岁为由辞退员工，这很可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。