女职工年满50周岁，公司可以无条件辞退吗？

女职工年满50周岁，公司是否可以无条件辞退需要分情况来看。

首先，我们要了解一下相关法律概念。法定退休年龄是国家规定的正常退休的年龄界限，达到这个年龄，劳动者可以依法享受基本养老保险待遇。在我国，一般情况下，女职工的法定退休年龄是50周岁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，如果女职工年满50周岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇了，那么公司与她的劳动合同自然终止，公司此时辞退她是符合法律规定的，属于合法解除劳动关系。

然而，如果女职工虽然年满50周岁，但并没有开始依法享受基本养老保险待遇，这种情况下就不能简单地认为公司可以无条件辞退她。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的理由，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。如果公司没有合法的理由就辞退年满50周岁但未享受养老保险待遇的女职工，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。女职工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，女职工年满50周岁，公司能不能无条件辞退，关键在于女职工是否已经开始依法享受基本养老保险待遇。