雇佣关系中脑出血该如何赔偿？

在雇佣关系中，如果雇工出现脑出血的情况，赔偿问题需要依据具体情形来判定。首先，我们来明确一下雇佣关系，简单说就是雇主出钱让雇工为其做事，二者形成的一种劳务关系。

关于赔偿责任的划分，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇工的脑出血是因为工作强度过大、工作环境恶劣等雇主方面的过错导致的，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。比如，雇主明知工作强度超出雇工身体承受范围，仍强制雇工工作，最终导致雇工脑出血，雇主就要担责。

要是脑出血并非由工作原因，而是雇工自身身体原因造成的，一般情况下雇主无需承担赔偿责任。不过，如果雇工是在从事雇佣活动过程中发病，雇主可能需要基于公平原则给予一定的补偿。比如，雇工本身有高血压等疾病，但在正常工作中突发脑出血，雇主可能要给予适当补偿。

赔偿的范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是导致雇工残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。医疗费就是治疗脑出血实际花费的费用；误工费是雇工因伤病不能工作而减少的收入；护理费是雇工在治疗和康复期间请人护理的费用。具体的赔偿标准，要依据实际发生的费用和相关统计数据来确定。例如，误工费按照雇工的实际工资和误工时间来计算。