临时雇人干活时对方突发脑出血该怎么办？

当临时雇人干活时对方突发脑出血，需要从不同方面来分析和处理。首先，我们要明确雇佣关系。临时雇佣通常指雇主通过短期的协议，让雇员为其提供特定的劳动服务，双方形成一种临时性的劳务关系。这种关系和正式的劳动关系不同，没有长期稳定的雇佣约束。

从责任认定上来说，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇员是因为干活时过度劳累、雇主提供的劳动条件存在安全隐患等与劳务相关的原因诱发脑出血，雇主可能需要承担一定责任。但要是脑出血是由于雇员自身的疾病原因，和所从事的劳务活动没有直接关联，雇主一般不用承担赔偿责任。不过，从公平原则出发，可能需要给予一定的补偿。

在实际处理时，雇主应该第一时间采取救助措施，比如拨打急救电话，积极配合医生的治疗工作。同时，要保留好相关的证据，像雇佣协议、劳动过程的记录、医疗费用的单据等。如果双方对责任和赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解或者法律诉讼等途径来解决。