question-icon 临时雇人干活时对方突发脑出血该怎么办?

我临时雇了个人来干活,结果他在干活的时候突发脑出血。我现在很慌,不知道自己在这件事情上要承担什么责任,需不需要进行赔偿,该按照什么标准来处理这个事情,希望懂法律的朋友给我解答一下。
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  • #临时雇佣
answer-icon 共1位律师解答

当临时雇人干活时对方突发脑出血,需要从不同方面来分析和处理。首先,我们要明确雇佣关系。临时雇佣通常指雇主通过短期的协议,让雇员为其提供特定的劳动服务,双方形成一种临时性的劳务关系。这种关系和正式的劳动关系不同,没有长期稳定的雇佣约束。 从责任认定上来说,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇员是因为干活时过度劳累、雇主提供的劳动条件存在安全隐患等与劳务相关的原因诱发脑出血,雇主可能需要承担一定责任。但要是脑出血是由于雇员自身的疾病原因,和所从事的劳务活动没有直接关联,雇主一般不用承担赔偿责任。不过,从公平原则出发,可能需要给予一定的补偿。 在实际处理时,雇主应该第一时间采取救助措施,比如拨打急救电话,积极配合医生的治疗工作。同时,要保留好相关的证据,像雇佣协议、劳动过程的记录、医疗费用的单据等。如果双方对责任和赔偿问题无法达成一致,可以通过协商、调解或者法律诉讼等途径来解决。

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