劝退和辞退分别有怎样的赔偿？

在法律层面，劝退和辞退是两个不同的概念，它们所涉及的赔偿情况也有所不同。

首先来说说劝退。劝退通常是指用人单位劝说劳动者主动提出解除劳动合同。从法律角度看，如果劳动者是在用人单位的劝说下，自愿主动提出离职，那么一般是没有经济补偿的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在特定情形下用人单位才需要向劳动者支付经济补偿，而劳动者主动辞职不在这些情形范围内。不过，如果用人单位存在胁迫、欺诈等手段，让劳动者‘被自愿’地提出离职，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，证明这种离职并非自己真实意愿，要求用人单位支付经济补偿。

接着谈谈辞退。辞退又分为合法辞退和违法辞退。合法辞退是指用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，解除与劳动者的劳动合同。在合法辞退的情况下，如果是因为劳动者过错导致的辞退，用人单位无需支付经济补偿；但如果是因为劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而违法辞退则是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同。例如，在女职工孕期、产期、哺乳期等不得解除劳动合同的情形下辞退员工。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，具体的赔偿情况要根据实际情形来判断。