刚过哺乳期被公司辞退该如何赔偿？

在法律层面，刚过哺乳期被公司辞退，赔偿问题需要分情况来看。

首先，如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，也就是员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，那么公司无需支付赔偿。因为这些情况表明是员工自身存在重大过错，公司有权利解除劳动合同。

若公司辞退员工不属于上述法定情形，那么公司的辞退行为可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作了 3 年 5 个月，月平均工资是 5000 元，若公司违法辞退该员工，那么需要支付的赔偿金就是 5000×3.5×2 = 35000 元。所以，刚过哺乳期被公司辞退时，员工要先确定公司辞退的理由是否合法，再依据法律规定来主张相应的赔偿。