工地上脚子头受伤骨折该怎么赔偿，赔偿多少钱？

在工地上脚子头受伤骨折的赔偿问题，涉及到一系列法律规定和流程。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。在这种情况下，工地上脚子头受伤骨折，一般是可以认定为工伤的。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。所以在工地干活时脚子头受伤骨折，符合该条规定，可以申请工伤认定。

赔偿流程方面，第一步是要申请工伤认定。通常由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。脚子头受伤骨折具体属于几级伤残，要由专业的鉴定机构根据实际情况进行鉴定。

赔偿的金额则要根据劳动能力鉴定的结果来确定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果是十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。所以，在遇到这种情况时，一定要及时按照法律规定的流程维护自己的合法权益。