单位迟退员工应该给几个月工资？

在探讨单位迟退员工应给予几个月工资这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。首先是经济补偿，它是在一些法定情形下，单位和员工解除劳动合同时，单位需要向员工支付的一笔费用，目的是对员工失去工作后的一种经济上的补助。还有赔偿金，这是当单位违法解除劳动合同时，要向员工支付的惩罚性费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，单位就要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年来计算，也就是支付一个月工资；要是不满六个月，单位就支付半个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果单位是违法迟退员工，员工可以拿到双倍的经济补偿。

不过，如果单位是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形而迟退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，单位是不需要支付经济补偿的。所以，单位迟退员工具体应给几个月工资，要根据员工的工作年限、单位辞退是否合法等实际情况，依据上述法律规定来确定。