育儿假没休完被裁员有赔偿吗

育儿假没休完被裁员通常是有赔偿的。下面来详细解释一下。首先，育儿假是国家为了鼓励生育、支持父母养育子女而给予的假期福利。在育儿假期间，劳动者的合法权益是受到法律保护的。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然育儿假不完全等同于“三期”，但育儿假是保障员工育儿权益的假期，公司不能随意在员工育儿假没休完时进行裁员。如果公司违反上述规定，单方面解除与员工的劳动合同，属于违法解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，对于未休完的育儿假，员工可以与公司协商，要求公司给予相应的补偿。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，育儿假没休完被裁员，员工有权获得相应的赔偿和补偿。