法人自己工伤该怎么赔偿？

首先，我们要明确法人这个概念。法人并不是指某个人，而是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。你提到的应该是法定代表人，也就是代表法人行使职权的负责人。

当法定代表人遭遇工伤时，赔偿的流程和普通员工大致相同。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据不同的伤残等级，法定代表人可以享受不同的工伤保险待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有为法定代表人缴纳工伤保险费，那么相关的赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，法定代表人在遭遇工伤后，要及时按照法律规定的程序申请赔偿，以维护自己的合法权益。