公司倒闭时临近退休的员工该如何赔偿？

当公司倒闭时，对于临近退休的员工赔偿问题，涉及到多个方面的法律规定和处理方式。

首先，我们要明确“公司倒闭”在法律上一般指公司因各种原因导致破产、解散等情况，进而与员工解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于临近退休的员工，其赔偿与普通员工在计算方式上是一致的，并不会因为临近退休而有特殊的赔偿标准。不过，如果公司在倒闭过程中存在违法解除劳动合同的情形，比如没有按照法定程序进行清算、提前解散等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，如果公司倒闭后资产不足以支付员工的经济补偿，员工可以通过法律途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，员工的工资和经济补偿在公司破产财产中享有优先受偿权，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。