违反竞业限制需要支付多少违约金？

在法律中，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

关于违约金的数额，法律并没有明确规定一个具体的标准。通常情况下，违约金的数额是由用人单位和劳动者在竞业限制协议中自行约定的。但是，约定的违约金数额应当合理，如果违约金数额过高，劳动者可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。法院或仲裁机构在判断违约金是否过高时，一般会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量。比如，如果用人单位因为劳动者违反竞业限制所遭受的实际损失较小，而约定的违约金过高，那么法院或仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。

所以，当你面临违反竞业限制违约金的问题时，首先要看你和用人单位签订的竞业限制协议中约定的违约金数额是多少。如果用人单位要求你支付的违约金过高，你可以通过法律途径，请求法院或仲裁机构进行调整。