上一天班被辞退有补偿吗，补偿怎么算？

在探讨上一天班被辞退是否有补偿以及补偿如何计算之前，我们先来了解几个重要的法律概念。

经济补偿是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的费用，以弥补劳动者因劳动关系变动所遭受的损失。赔偿金则带有惩罚性质，是用人单位违法解除劳动合同时需向劳动者支付的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为劳动者自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者，是无需支付经济补偿的。在这种上一天班就被辞退的情况中，如果劳动者没有这些严重过错行为，而用人单位属于违法解除劳动合同，那么就应当按照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

不过，由于只上了一天班，工作年限不满六个月。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下经济补偿可能就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。但这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。当然，如果用人单位能够证明辞退是因为符合法定的无需补偿情形，那就不用支付补偿或赔偿。