公司倒闭临时工是否有补偿？

在探讨公司倒闭时临时工是否有补偿这个问题之前，我们需要先明确“临时工”这个概念。在法律层面，并没有“临时工”这一确切的定义，通常所说的临时工可能涵盖了非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同工等不同形式。

如果临时工与公司签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体到经济补偿的标准，按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于非全日制用工形式的临时工，情况有所不同。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果临时工属于非全日制用工，在公司倒闭时一般是没有经济补偿的。

所以，公司倒闭时临时工是否有补偿，关键在于其用工形式。以完成一定工作任务为期限的劳动合同工通常有补偿，而非全日制用工的临时工通常没有补偿。