厂里随便开除员工是否有赔偿？

在法律上，厂里随便开除员工这种行为通常属于违法解除劳动合同。劳动合同就像是员工和厂里签订的一份“合作约定”，双方都要按照约定来做事。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果厂里没有合理合法的理由就把员工开除了，员工是有权获得赔偿的。

那经济补偿标准是怎么算的呢？依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工在厂里工作了3年，月平均工资是5000元，厂里违法开除该员工，那么员工可以获得的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。所以，当遇到厂里随便开除员工的情况，员工要积极收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径来维护自己的权益，比如和厂里协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。