公司突然开除员工该如何赔偿？

当公司突然开除员工时，赔偿问题需要根据不同情形来确定。

首先，要明确合法解除和违法解除的概念。合法解除是指公司依据法律规定的情形与员工解除劳动合同，比如员工严重违反公司的规章制度等。而违法解除则是公司没有正当理由，违反法律规定解除与员工的劳动合同。

如果公司是合法解除，且属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需向员工支付赔偿。

要是公司属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，若员工在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么员工可获得的赔偿金为：工作年限按3.5年算，经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

当遇到公司突然开除的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司说明解除的理由以及按照法律规定支付相应的赔偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。