厂里开除员工应该怎么赔偿？

厂里开除员工的赔偿问题需要分情况来看。首先，我们得明白合法解除和违法解除的区别。合法解除就是厂里有正当理由开除员工，违法解除则是厂里没有合理理由就把员工辞退了。

如果厂里是合法解除劳动合同，比如员工严重违反厂里的规章制度、给厂里造成重大损失等，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，厂里不需要向员工支付赔偿。该条规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

然而，如果厂里是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式在第四十七条中有说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如员工在厂里工作了3年，月平均工资是5000元，厂里违法解除劳动合同，那么员工能拿到的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。所以，员工要先确定厂里开除自己是合法还是违法，再依据相应的法律规定来维护自己的权益。