工地故意拖欠4千多块钱工资怎么赔偿和补偿？

当遇到工地故意拖欠工资的情况，劳动者可以依据法律规定获得相应的赔偿和补偿。首先，我们来了解一些相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。而拖欠工资是指用人单位没有按照约定的时间和金额支付工资给劳动者的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果工地故意拖欠你的4千多块钱工资，劳动行政部门会责令工地限期支付。如果工地逾期仍不支付，那么工地就需要按照应付金额（也就是这4千多块钱）的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。经济补偿的标准，一般根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然你被拖欠的工资只有4千多块，但依然可以依据上述法律规定要求赔偿和补偿。

当遇到这种情况时，你可以先与工地负责人协商解决，要求其尽快支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工地支付工资。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。