老板故意拖欠5000多块钱工资该如何赔偿？

当老板故意拖欠工资时，劳动者可以依法获得相应赔偿。首先，我们来了解一下几个重要的法律概念。“工资”就是咱们劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给咱们的报酬。“经济补偿”则是在一些特定情况下，用人单位需要额外支付给劳动者的一笔钱，算是对劳动者权益的一种保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果老板拖欠你的5000多工资，劳动行政部门会先责令老板限期支付。要是老板逾期还不支付，就需要按照应付金额（也就是这5000多块）的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

另外，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步明确了老板不能无故拖欠工资的法律责任。

劳动者在遇到老板故意拖欠工资的情况时，可以先和老板进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况责令老板支付工资和赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。