补偿金一般补偿什么档次？

补偿金在法律领域是一个较为宽泛的概念，不同情形下的补偿金其补偿档次的划分依据和标准有所不同。下面为你介绍几种常见的补偿金情况。

首先是劳动合同解除的经济补偿金。当用人单位与劳动者解除劳动合同时，可能需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，小李在某单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么单位应支付给他的经济补偿金就是3×5000 = 15000元。

其次是国家赔偿中的补偿金。依据《中华人民共和国国家赔偿法》，侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。比如，老张被错误羁押了10天，假设上年度职工日平均工资为300元，那么他可获得的国家赔偿金额就是10×300 = 3000元。此外，造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入，减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍；造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。

还有民事侵权赔偿中的补偿金。在民事侵权案件中，侵权人需要对受害人进行赔偿。赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体的赔偿档次会根据侵权行为的性质、造成的损害后果等因素来确定。例如，小王被小张打伤，小王因此产生了医疗费5000元，误工费3000元，那么小张就需要向小王赔偿8000元。如果侵权行为造成了受害人残疾或者死亡，还需要赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。残疾赔偿金会根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。