被用人单位辞退的赔偿标准是什么？

在劳动法律关系中，被用人单位辞退的赔偿标准需要根据不同的情形来确定。

首先，如果是用人单位违法解除劳动合同。违法解除指的是用人单位没有正当合法的理由就辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，若单位违法辞退，那么应支付的赔偿金就是5000×3×2 = 30000元。

其次，如果是用人单位依据《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下用人单位需要支付经济补偿，补偿标准按照前面提到的第四十七条规定执行。

另外，如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位辞退该员工就不用支付赔偿。