不签合同辞退的赔偿标准是怎样的？

在不签合同就辞退员工的情况下，涉及到多个方面的赔偿标准，下面为您详细介绍。

首先是未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。通俗来讲，如果您在公司工作超过一个月但不满一年，而公司没有和您签合同，从第二个月开始，您就有权要求公司支付双倍工资。比如您每月工资是5000元，工作了6个月没签合同，那您除了正常拿到这6个月的工资30000元，还能额外获得5个月的双倍工资差额25000元。

其次是违法解除劳动关系的赔偿金。如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，您在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法辞退您，那经济补偿是2.5个月工资，即12500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是25000元。

综上所述，不签合同辞退员工，员工可以主张未签合同的双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。具体的赔偿数额，要结合您的工作时间、工资水平等实际情况来确定。