同一公司的不同子公司之间存在竞业限制吗？

要判断同一公司的不同子公司之间是否存在竞业限制，我们得先弄清楚什么是竞业限制。竞业限制其实就是用人单位和负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同之后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于同一公司的不同子公司，虽然它们都隶属于同一个母公司，但在法律上，子公司是具有独立法人资格的主体。这意味着它们在经营决策、业务范围等方面可能是相互独立的。

如果不同子公司的业务存在竞争关系，并且劳动者与其中一个子公司签订了竞业限制协议，那么劳动者就需要遵守协议规定，不能到与之有竞争关系的另一个子公司工作。但如果不同子公司的业务没有竞争关系，那么通常就不存在竞业限制的问题。

所以，判断同一公司不同子公司之间是否有竞业限制，关键在于子公司之间的业务是否存在竞争关系，以及劳动者是否与相关子公司签订了竞业限制协议。如果存在竞业限制协议，劳动者还能获得相应的经济补偿。要是违反了协议，就需要按照约定支付违约金。