同一公司的不同子公司之间存在竞业限制吗？

我所在的公司要求签竞业协议，可没提补偿的事儿。我不太清楚这种情况下自己应不应该得到补偿，也不知道相关的法律是怎么规定的，希望能了解下具体的补偿标准和相关要求。

我在子公司工作时签了竞业协议，现在有机会去母公司发展。但又担心这样的跳槽行为会违反竞业协议，给自己带来麻烦。想了解下从子公司跳到母公司这种情况，到底会不会违反竞业协议呢？

我掌握了公司的一些把柄后离职了，现在担心即使有这些把柄，也还是得受竞业限制约束，不能去同行业其他公司上班。我想知道这种情况下到底会不会被竞业限制，相关法律是怎么规定的。

我所在的公司准备和部分员工签订竞业限制协议，但不太清楚这份协议具体该包含哪些条款。比如人员范围怎么界定，限制期限多长比较合适，还有如果员工违反了协议该怎么处理等，希望能得到详细解答。

我现在面临两份工作机会，都比较心仪。但又担心同时签两家公司劳动合同会违反法律规定，给自己带来麻烦。想了解下具体法律上是怎么规定这种情况的，在什么条件下可以签，什么情况不行。

我所在的公司要求签订相关协议，其中涉及保密和竞业限制方面内容。我不太清楚保密协议和竞业限制是不是一回事，担心会影响自己后续职业发展。想了解二者具体有哪些区别，以及在法律上是如何规定的。

我在一家集团子公司工作，和公司签了竞业限制协议。现在有个竞争对手集团下的子公司向我抛来橄榄枝，他们子公司业务和我现在所在子公司业务不一样。我很纠结要不要去，又担心违反竞业限制协议，所以想知道这种情况到底算不算违反竞业限制呀？

我在找工作时，有些公司会提到竞业限制条款，不太清楚这方面的详细规定。比如哪些人员需要遵守竞业限制，限制的时间、范围以及违反了会有什么后果等，希望能得到专业的解答。

我在一家公司工作，涉及一些公司机密，现在公司和我谈竞业限制的事儿，但我不太清楚这期限到底怎么定。想知道竞业限制期限确定的具体规则，以及相关的法律依据是什么。

我之前和公司签了竞业协议，现在想换工作，对同类企业挺感兴趣的。就是不太清楚按照规定，签了这协议到底能不能去同类企业上班。想了解下从法律层面，有哪些情况是允许的，哪些是不允许的 。

我之前和公司签了竞业协议，现在想换工作，可比较心仪的公司和原公司是同类企业。我就很纠结，不知道这种情况还能不能去。想了解一下在签了竞业协议的前提下，跳槽到同类企业有没有什么办法，需要注意些什么。

我和公司签了竞业限制协议，现在打算离职去竞争对手公司工作，担心会涉及违约金问题。但协议里没明确说违约金具体多少，我想知道法律上竞业限制违约金的标准是怎样规定的，我要赔多少啊？

我在工作中接触到了竞业限制和竞业禁止这两个概念，有点搞不清楚它们到底有啥不一样。我想知道在实际情况里，这两者的适用场景、规定要求等方面到底存在哪些区别呢？希望能得到专业解答。

我在一家公司工作，没和公司签劳动合同，但签了竞业协议。现在我打算离职，不知道这个竞业协议还有没有效。我担心公司会拿这个协议约束我，可我又没签劳动合同，所以想问问这种情况下竞业协议到底有没有法律效力呢？

我之前和公司签了竞业限制协议，现在我想去一家和原公司有竞争关系的单位工作，有点担心违反协议。我想了解下，如果真违反了竞业限制规定，会有什么后果，要承担怎样的责任，法律上是怎么规定的呢？

我和原公司签订了竞业协议，现在处于竞业期。我不太清楚在这个期间原公司有没有义务给我补偿。如果应该补偿，那补偿标准是怎样的呢？希望了解相关法律规定来维护自己权益。

我和公司签订了竞业限制协议，现在公司单方面要解除这个协议。我不太清楚公司在这种情况下需不需要给我补偿，如果要补偿，给多少合适呢？我想了解下这方面的法律规定。

我之前在一家公司工作，离职时签了竞业限制协议。现在我遵守协议没去竞争公司，但原公司一直没给我钱。我就想知道，从法律上来说，公司签了竞业限制，是不是必须给我补偿金啊？

我跟公司签了竞业限制协议，现在打算换工作，但不太清楚竞业限制到底是限制岗位，还是限制行业。如果只是限制岗位，那我换个行业从事其他岗位应该没问题；要是限制行业，选择就少很多了。想了解下法律上对此是怎么规定的。

我在一家公司工作，签订了竞业限制协议。现在公司有外包业务，我担心竞业限制会对外包产生影响。想了解一下从法律角度来看，竞业限制到底会不会对外包业务造成什么影响呢？