竞业限制对外包是否有影响？

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

从法律层面分析竞业限制对外包是否有影响，要分不同情况来看。

如果外包业务涉及的合作方与原单位存在竞争关系，且劳动者在其中起到关键作用，那么竞业限制就很可能产生影响。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以当外包合作方属于竞业限制范围内的主体时，劳动者参与外包业务可能就违反了竞业限制协议。

然而，如果外包业务与原单位不存在竞争关系，劳动者参与其中通常不会受到竞业限制的约束。比如原单位是做电子产品研发的，外包业务是餐饮服务相关，那这种情况下竞业限制一般就不会对外包业务产生影响。

总之，判断竞业限制对外包是否有影响，关键在于外包业务所涉及的主体和业务内容是否与竞业限制协议的范围相冲突。