被迫解除劳动关系的条件有哪些？

被迫解除劳动关系，简单来说，就是员工因为用人单位的一些不当行为，不得不选择解除和单位的劳动关系。在这种情况下，员工往往是处于被动和无奈的状态。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。首先，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。劳动保护和劳动条件是员工正常开展工作的基础，如果单位没有按照合同约定提供，比如在危险的工作环境中没有提供必要的防护设备，员工就有权解除劳动关系。

其次，未及时足额支付劳动报酬的。劳动报酬是员工工作的应得回报，如果单位拖欠工资或者少发工资，员工的生活可能会受到影响，这种情况下员工可以被迫解除劳动关系。例如，每个月15号发工资，但是单位经常拖延到月底甚至更晚才发。

再者，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险对于员工来说非常重要，它关系到员工的养老、医疗等权益。如果单位不给员工缴纳社保，员工的权益就得不到保障，此时员工可以解除劳动关系。

还有，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。单位的规章制度应该合法合规，如果规章制度不合理，比如规定员工每天工作12小时以上且没有加班费，严重损害了员工的权益，员工也能被迫解除劳动关系。

另外，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这样的合同是无效的，员工可以解除。最后，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。