过渡性养老金补发需要满足什么条件？

过渡性养老金，简单来说，是为了补偿那些在养老保险制度建立之前参加工作、之后退休的人员，由于之前没有个人账户积累，而给予的一种养老金补充。它能让这些人员在退休后得到更合理的养老待遇。

关于过渡性养老金的补发条件，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）等相关规定，通常需要满足以下几个方面。

首先，时间条件很关键。参保人员需要是在当地养老保险制度改革之前就已经参加工作，但在改革之后才退休的。比如，在一些地区，1992年之前参加工作，之后才办理退休手续的人员，就有可能符合这一条件。这是因为在养老保险制度改革之前，很多地方并没有建立起完整的个人账户制度，个人缴纳的养老保险费用也比较少。所以，为了保障这部分人员的养老待遇，就设立了过渡性养老金。

其次，需要有视同缴费年限。视同缴费年限是指参保人员在实际缴纳养老保险费之前，按照国家规定计算的连续工龄。比如，在国有企业、事业单位等工作的年限，在符合条件的情况下可以被认定为视同缴费年限。这些年限虽然没有实际缴费，但在计算养老金时会被视同已经缴费，从而影响过渡性养老金的计算和补发。

最后，退休手续必须合规办理。参保人员要按照规定办理退休手续，并且达到法定退休年龄。只有在完成这些程序后，才有可能获得过渡性养老金的补发。比如，男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁等，在办理退休手续后，符合其他条件就可以申请过渡性养老金补发。