过渡性养老金补贴的领取条件是什么？

过渡性养老金补贴是为了弥补在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员，由于其在改革前没有个人账户积累或积累较少，而给予的一种养老金补贴。

从概念上来说，这类补贴主要是针对那些在养老保险个人账户制度建立之前就已经参加工作，之后才退休的人群。因为在个人账户制度建立前，他们的工作年限并没有个人账户的积累，为了保障他们的养老待遇，所以设立了过渡性养老金补贴。

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，一般领取过渡性养老金补贴需要满足以下几个条件：首先，在当地养老保险个人缴费制度建立之前就已经参加工作。例如，有些地区是从1992年开始实行个人缴费制度，那么在1992年之前参加工作的人员就有可能符合这个条件。其次，达到法定退休年龄且办理了退休手续。法定退休年龄一般男性为60周岁，女干部为55周岁，女工人为50周岁，但也有一些特殊工种等情况会有不同的退休年龄规定。最后，累计缴费年限（含视同缴费年限）达到一定标准，通常是满15年。视同缴费年限是指在实行个人缴费制度之前，按照国家和地方规定计算的连续工龄，这段时间虽然没有实际缴费，但也被认可为缴费年限。

总之，过渡性养老金补贴是为了保障特定人群的养老权益而设立的，只有满足上述条件的人员才能领取。不同地区可能会根据当地实际情况对具体条件和计算方法进行调整，你可以咨询当地社保部门以获取更准确的信息。