过渡性养老金是否按工龄补发？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分之一。基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。它主要是为了解决建立个人账户之前参加工作、之后退休的人员养老金待遇问题。

关于过渡性养老金是否按工龄补发，需要分情况来看。一般来说，过渡性养老金的计算和发放与个人的视同缴费年限有密切关系。视同缴费年限在一定程度上和工龄有重合，但又不完全等同于工龄。视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，个人按照国家规定计算的连续工龄。

根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，对于在建立个人账户前参加工作的人员，在计发养老金时，除了基础养老金和个人账户养老金外，还会增发过渡性养老金。其计算公式通常会涉及到本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数等因素。其中视同缴费年限往往是根据档案记载的符合规定的连续工龄来确定。

也就是说，过渡性养老金虽然不是简单地按照工龄来补发，但工龄中的视同缴费年限是计算过渡性养老金的一个重要因素。而且不同地区对于过渡性养老金的具体计算方法和标准可能会存在差异，这主要是因为各地的经济发展水平、养老保险政策等不同。在实际操作中，要准确计算和发放过渡性养老金，需要结合当地的具体政策和个人的实际情况来确定。