劳动者滥用平等就业权会有什么后果？

平等就业权是指劳动者在就业方面一律平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，能够自由选择职业并获得公平就业机会的权利。而劳动者滥用平等就业权，通常是指劳动者违背了平等就业权设立的初衷，以不正当的手段或行为来获取就业机会等情况。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。劳动者在求职过程中，如果滥用平等就业权，比如提供虚假的学历、工作经历等信息，这就违背了诚信原则。一旦用人单位发现劳动者存在滥用平等就业权的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

若劳动合同被认定无效，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。如果劳动者的滥用行为给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以劳动者可能需要赔偿用人单位因此遭受的经济损失，比如招聘费用、培训费用等。

此外，劳动者滥用平等就业权的不良记录可能会进入职场信用体系，这对其以后的求职会产生负面影响，其他用人单位在进行背景调查时可能会因为该不良记录而拒绝录用。