离职证明造假会有什么后果？

离职证明造假可能会带来一系列不利后果，下面从民事、行政和刑事这几个方面为您详细介绍。

从民事方面来看，新公司在招聘员工时，往往会依据员工提供的真实信息来决定是否录用以及确定薪资待遇等。如果员工提供了造假的离职证明，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，一旦新公司发现离职证明是假的，公司有权解除与造假员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。而且，如果因为员工造假给公司造成了经济损失，比如公司为招聘该员工付出的成本、该员工工作失误导致的损失等，公司有权要求员工进行赔偿。

在行政方面，虽然目前并没有专门针对离职证明造假的直接行政处罚规定，但如果造假过程涉及伪造、变造国家机关、企业、事业单位或者人民团体的公文、证件、印章等行为，就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第五十二条规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

从刑事角度而言，如果造假行为情节严重，达到一定标准，可能会触犯《中华人民共和国刑法》。例如，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，是指伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为。一旦构成此罪，根据刑法规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。所以，离职证明造假绝不是一件小事，可能会给自己带来严重的法律风险和不良影响。