没毕业向公司隐瞒会有什么后果？

在法律层面，没毕业向公司隐瞒这一情况可能会产生多方面的后果。

首先，从《中华人民共和国民法典》的角度来看，在订立劳动合同时，双方都应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则就好比在交易或者合作中，大家都要真诚、讲信用。你没毕业却隐瞒这一事实，有可能被认定为违背了该原则。如果公司因为你隐瞒未毕业的情况而做出了与你签订劳动合同等决定，这可能构成一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为。按照《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，公司有权通过法律途径撤销与你签订的劳动合同。

其次，从劳动法律法规方面分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果公司发现你隐瞒未毕业的情况，可能会主张劳动合同无效。一旦劳动合同被认定无效，你和公司之间的权利义务关系就会受到影响。公司可能会解除与你的劳动关系，而且根据法律规定，这种情况下解除劳动关系，公司通常无需向你支付经济补偿。

此外，这种隐瞒行为还可能对你的职业声誉产生负面影响。如果公司将你的这种不诚信行为记录下来或者在行业内传播，会对你今后的职业发展造成阻碍，其他用人单位可能会因为你的不诚信行为而拒绝录用你。

所以，建议你及时与公司沟通，如实说明自己未毕业的情况，和公司协商解决方案，以避免不必要的法律风险和职业风险。