原单位社保不减员会有什么后果？

原单位社保不减员会带来多方面的后果，下面从对员工和对单位两个角度为您详细分析。

对于员工而言，原单位社保不减员，新单位就无法为员工办理社保增员手续，进而导致员工在新单位无法正常缴纳社保。这会对员工的权益造成诸多不利影响。比如，在社保断缴期间，如果员工生病就医，就无法享受医保报销待遇，所有的医疗费用都得自己承担。而且，社保缴纳情况与很多政策挂钩，像购房、购车、子女上学等，一旦社保断缴，可能会使员工失去相关资格。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。员工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。原单位不办理减员，导致员工无法在新单位正常参保，明显违反了这一规定。

从原单位自身来看，社保不减员也存在一定风险。即使员工已经离职，但在社保系统里仍显示为参保状态，原单位可能仍需继续为其缴纳社保费用，这无疑增加了单位的人力成本。同时，这种行为也违反了社会保险相关规定。根据《社会保险费征缴暂行条例》，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。如果员工因原单位不减员遭受损失并与单位协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求原单位办理社保减员手续，并赔偿相应损失。