工伤统筹内转出后未做内转入会有什么后果？

首先，我们来解释一下工伤统筹的概念。工伤统筹是指在一定的行政区域内，由社会保险经办机构统一管理和调配工伤保险基金，用于支付工伤职工的待遇等相关费用。

当工伤统筹内转出后未做内转入时，可能会产生诸多不利影响。从工伤认定方面来看，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未及时做内转入，可能导致在申请工伤认定时出现管辖不明确等问题，影响认定的及时性和准确性。

在工伤待遇支付上，工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。由于未完成内转入，工伤保险关系不连续，可能会使得工伤保险基金无法正常支付相关待遇。例如，职工发生工伤后需要就医治疗，正常情况下符合规定的医疗费用可由工伤保险基金支付，但因为统筹未及时转入，可能需要职工自行垫付费用，增加了职工的经济负担。

若遇到这种情况，职工应当及时与原单位和新单位沟通协调。原单位有义务协助职工处理好工伤保险关系的转移事宜，新单位则应当尽快为职工办理工伤统筹内转入手续。如果单位不配合，职工可以向当地的社会保险行政部门反映情况，请求其介入处理。社会保险行政部门有权责令单位限期改正，保障职工的工伤保险权益。同时，职工也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。