建筑行业工会经费缴纳标准是怎样的？

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。对于建筑行业而言，工会经费的缴纳有着明确的标准和规定。

首先，根据《中华人民共和国工会法》以及相关规定，工会经费主要是按照企业全部职工工资总额的一定比例来进行缴纳的。这里的“全部职工”指的是在企业中工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员，包括正式职工、临时工等；“工资总额”则是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

目前，一般情况下工会经费的缴纳比例为工资总额的2%。也就是说，建筑企业需要按照其每月或每年支付给全体职工的工资总额乘以2%来计算应缴纳的工会经费数额。

不过，实际操作中可能会存在一些特殊情况和优惠政策。比如，有的地区对于小微企业会有一定的工会经费返还政策。当企业符合当地规定的小微企业标准时，在一定期限内缴纳的工会经费可能会部分或全部返还给企业。

此外，建筑企业如果成立了工会组织，按照规定，其中40%的工会经费需要上缴上级工会，60%则可以留存本企业工会用于开展各项活动和为职工服务。如果企业尚未成立工会组织，一般需要先按工资总额的2%向上级工会全额缴纳工会筹备金，待工会组织成立后，再按照相应比例进行留存和上缴。

建筑企业要严格按照规定及时、足额缴纳工会经费，否则可能会面临相应的法律责任。企业未按规定缴纳工会经费的，工会组织可以通过协商、催缴等方式要求企业补缴；经催缴仍不缴纳的，工会可以向人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。