建筑造成农民工工资拖欠的问题有哪些？

在建筑领域，导致农民工工资拖欠的问题有多个方面。

首先是建设单位方面的问题。有的建设单位没有按照合同约定及时拨付工程款。根据《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。若建设单位未按约定支付工程款，会直接影响到后续各环节资金流转，造成农民工工资被拖欠。

其次是施工总承包单位的问题。部分施工总承包单位没有对分包单位劳动用工和工资发放进行有效监督。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。若施工总承包单位监督不到位，可能导致分包单位出现拖欠工资情况。同时，一些施工总承包单位没有开设农民工工资专用账户，导致工资发放不规范，资金无法专款专用。条例第二十六条明确，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

再者是分包单位的问题。很多分包单位存在违法转包、分包的情况，将工程层层转包给不具备用工主体资格的组织或者个人。这些不具备资质的组织或个人往往管理不规范，容易出现克扣、拖欠农民工工资的现象。而且部分分包单位财务制度不健全，资金管理混乱，也会造成工资无法按时发放。

最后是农民工自身权益意识方面的问题。不少农民工法律意识淡薄，没有与用人单位签订书面劳动合同，一旦发生工资拖欠，难以提供有效的证据来维护自己的权益。同时，他们不知道通过合法途径来追讨工资，有时会采取一些过激行为，不仅不能解决问题，还可能给自己带来法律风险。