依法保障职工基本权利的内容不包括什么？

依法保障职工基本权利是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要方面。要弄清楚依法保障职工基本权利的内容不包括什么，首先得明白保障的内容有哪些。

依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。从这些规定可以看出，职工基本权利的保障主要围绕劳动过程中的各项权益展开。

一般来说，超出劳动法律关系范畴的个人事务通常不在依法保障职工基本权利的范围内。比如，职工个人的纯私人生活问题，像个人的恋爱、婚姻纠纷等，这些属于个人情感和私人生活领域，与劳动法律关系并无直接关联，所以不在依法保障职工基本权利的内容里。另外，职工的违法犯罪行为所涉及的权益，也不在保障范围内。例如职工因自身违法犯罪行为被依法惩处，其不能以保障职工基本权利为由逃避法律制裁。再如，职工不合理、不合法的诉求也不在保障范围内。比如职工要求不合理的高额加班工资，这种不符合法律规定和公平原则的要求，不会得到法律保障。

总之，依法保障职工基本权利是有明确界限和范围的，主要是保障职工在劳动过程中的合法、合理权益，超出这个范畴的情况通常不在保障内容之列。