法院审理劳动争议时劳动者送锦旗的情况是怎样的？

在法院审理劳动争议案件中，劳动者送锦旗通常是在案件有了令其满意的结果之后，比如法院作出了公正的判决，支持了劳动者合理的诉求，或者在审理过程中法官积极调解，高效、公正地处理了纠纷，让劳动者感受到司法的公平正义。

从法律角度来说，送锦旗本身并不涉及具体的法律条文，它更多的是劳动者表达对法院、法官工作认可和感激的一种方式。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，为劳动争议的解决提供了明确的程序和规则。

法院在审理劳动争议案件时，会依据这些法律规定，对双方的证据进行审查，查明事实，然后根据法律作出公正的裁判。当劳动者认为法院的工作维护了自己的合法权益，便可能通过送锦旗这种方式来表达心意。送锦旗不仅体现了劳动者对司法工作的肯定，也有助于增强司法的公信力和社会认可度，促进社会的和谐稳定。同时，这也激励着法院和法官继续公正司法，为当事人提供更优质的司法服务。