扣款和奖励属于什么类别？
我在公司工作，发现公司会对员工进行扣款和奖励操作。我不太清楚从法律角度来看，这种扣款和奖励分别属于什么类别，会受到哪些法律约束。想了解一下相关情况，避免自己的权益受到侵害。
张凯执业律师
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在法律层面，扣款和奖励分别属于不同的类别，并且受到不同法律规定的约束。
首先来说扣款。扣款通常指的是用人单位从劳动者的工资中扣除一定的金额。一般情况下，只有在符合法律规定或者劳动合同约定的情形下，用人单位才可以进行扣款。比如，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。另外，如果劳动者请事假等情况，用人单位也可以按照规定扣除相应的工资。
而奖励则是用人单位为了激励员工，对表现优秀或者达成一定业绩目标的员工给予的额外报酬或者其他好处。奖励的形式多样，常见的有奖金、奖品、荣誉称号等。从法律性质上看，奖励属于用人单位自主管理的范畴，但也应当遵守相关法律法规。例如，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定了奖励的条件和标准，那么就应当按照约定执行，否则可能构成违约。此外，奖励也应当遵循公平、公正的原则，不能存在歧视等违法行为。
综上所述，扣款和奖励在法律上分别有着不同的性质和规定。劳动者和用人单位都应当了解相关法律知识，以保障自身的合法权益。