拘役2个月未开除，以前工龄还算吗？

首先，我们来解释一下“工龄”这个概念。工龄简单来说，就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它在很多方面都有重要作用，比如计算职工的年休假天数、病假工资、退休金待遇等等。

关于拘役2个月未被开除，以前工龄是否还算的问题，我们要依据相关法律规定来判断。根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》等相关规定，一般来说，职工被判处拘役，如果单位没有给予开除处分，在拘役期间是会停发工资等相关待遇的，但之前的连续工龄是可以计算的。也就是说，在你被拘役之前的工作时间，依然会计入你的工龄当中。

不过这里需要注意的是，虽然以前的工龄会算，但从实际操作层面来讲，在你拘役结束后重新回到工作岗位开始，后续的工龄计算会接着之前的来延续。而且在计算一些和工龄相关的待遇时，会综合考虑你整个工作过程中的情况。比如，在计算退休金时，会依据你累计的缴费年限以及缴费基数等因素来确定最终的待遇。所以，只要单位没有开除你，你以前的工龄通常还是算数的。