机场直签和劳务派遣的区别大吗

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张凯执业律师
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机场直签和劳务派遣的区别还是比较大的。


首先是劳动关系方面。直签是劳动者直接与机场签订劳动合同，成为机场的正式员工，与机场存在直接的劳动关系；而劳务派遣是劳动者与第三方劳务派遣单位签订合同，被派遣到机场工作，与机场不存在直接劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。


薪资待遇上也有差异。直签员工的工资通常由机场统一发放，并且机场会按照规定为员工缴纳五险一金等完整的福利待遇；劳务派遣员工的工资一般由劳务派遣单位发放，虽然法律规定劳务派遣应同工同酬，但实际中可能存在差距，而且部分劳务派遣单位可能在社保缴纳等方面存在不规范情况。像《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行 ，可实际落实情况参差不齐。


工作稳定性和职业发展也不同。直签员工相对稳定，作为机场正式一员，有更多内部晋升、培训等职业发展机会；劳务派遣员工在用工单位需求变化等情况下，可能面临被退回劳务派遣单位的风险，职业发展机会相对受限。


在工作时间和加班安排上，正式直签员工由于和机场联系紧密，可能会面临较多加班任务；劳务派遣员工工作时间相对更固定，加班情况相对较少 。


总之，机场直签和劳务派遣在多个方面存在明显区别，劳动者在选择时需要综合多方面因素谨慎考虑。

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