全勤税前工资和请假税前工资有什么区别？

全勤税前工资和请假税前工资是职场薪酬计算中的两个重要概念，二者有明显的区别。

全勤税前工资指的是员工在一个工资计算周期内，按照公司规定的正常出勤天数，一天都没有缺勤、迟到、早退等情况，所应获得的工资报酬。这个工资数额通常是在劳动合同中事先约定好的，或者按照公司既定的薪酬制度来确定。它包含了基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资组成部分，是员工在完全遵守出勤要求下应得的收入。

请假税前工资则是员工在一个工资计算周期内，因为各种合理原因向公司请假缺勤后所获得的工资。请假的情况不同，对工资的影响也不同。比如，病假、事假、婚假、产假、丧假等各类假期，法律和公司制度对其工资支付的规定是不一样的。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。对于事假，一般来说，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。而婚假、产假、丧假等属于法定带薪假期，员工在这些假期期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。

总的来说，全勤税前工资是员工正常出勤应得的全额工资，而请假税前工资会根据请假的类型和时间，按照法律规定和公司制度进行相应的扣减或保持不变。员工可以依据这些规定，来判断自己的工资发放是否合理。