全勤税前工资和请假税前工资有什么区别？

我现在在一家公司上班，不太清楚自己的工资是怎么算出来的。比如加班工资、扣工资这些情况，具体的计算方式我都不太明白，想知道有没有相关法律规定来明确这些计算方法。

我刚入职不久，这个月因为一些个人事情请假了几天，出勤没满一个月。想知道工资到底是怎么算的，是按实际出勤天数吗，会不会有其他的算法。不太清楚这里面的具体规定，希望能了解一下准确的计算方式。

我因为有点急事向公司请假了，结果发工资的时候发现被多扣了两天工资。我不太清楚公司这样做合不合法，想了解下在法律层面上，公司有没有权力这么扣工资，想知道这方面具体的法律规定是怎样的。

我是一名普通员工，最近家里有点事需要请几天事假。但我不知道公司会怎么扣我的工资，想了解下按照法律规定，员工请事假扣工资的标准是怎样的，有没有什么限制或者计算方法，免得自己稀里糊涂被多扣了钱。

我因为家里有点急事请了几天事假，结果发工资的时候发现扣了不少钱。我不太清楚事假扣工资的标准，想知道是应该按基本工资扣，还是按全薪扣呢？希望懂法律的朋友帮我解答一下。

我刚入职一家新公司，谈工资的时候提到了税前工资和税后工资。我不太明白这两者到底有啥区别，想知道它们具体在数额、计算方式、实际到手金额等方面有什么不同，会不会影响我的收入呢？

我因为家里有事请了一天事假，发工资的时候感觉工资扣得不太对。我不太清楚事假一天的工资到底该怎么算，是直接按日工资扣，还是有其他的算法呢？想了解下相关的法律规定和计算方式。

我在一家公司上班，因为家里有点急事需要请假处理。但我不太清楚公司对于请假这一块的工资是怎么算的，不知道请假会不会扣工资。想了解一下在法律层面上，公司请假到底会不会扣工资，有没有相关规定呢？

我在一家公司上班，这个月因为家里有事请了几天假，出勤天数比正常情况少了。发工资的时候，我发现基本工资好像被扣了。我不太清楚公司这样做合不合理，想知道基本工资到底会不会因为出勤天数扣除呢？

我在一家公司上班，公司有全勤奖制度。这个月因为家里有点事请了几天假，没有拿到全勤。我想知道，没有全勤的话，我的底薪会不会受到影响，还是说底薪依然和有全勤的时候一样呢？

我在公司上班，因为家里有事请了几天假，发工资的时候发现工资少了不少。我想知道请假扣工资的话，是只扣基本工资，还是会把绩效、补贴这些都算进去一起扣啊？我不太清楚这方面的规定，希望有人能给我讲讲。

我这个月因为家里有事请了几天假，导致没有满勤。发工资的时候感觉数额不太对，我想知道按照法律规定，当月未满勤的工资到底是怎么计算的呢？有没有一个明确的标准和方法？

我刚入职一家新公司，谈工资的时候说的是税前工资。我不太清楚这个税前工资包不包含五险一金，因为这关系到我实际到手能有多少钱，所以想了解一下在法律层面上，税前工资到底包不包含五险一金呢？

我遇到了需要计算补偿金的情况，但是不太清楚补偿金到底是按照税前工资算，还是税后工资算。我每个月工资扣税前后差距还挺大的，这直接关系到我能拿到手的补偿金数额，所以想弄明白法律上是怎么规定的。

我每个月工资里有底薪和全勤奖这两项。我不太明白全勤奖的设定，想知道公司给我发的全勤奖是不是从我的底薪里面扣出来的。这种做法到底合不合理呢？我想了解一下法律上是怎么规定的。

我不太清楚工资的构成，想知道在计算工资时，税前工资和税后工资包不包括五险一金呢？我每个月工资条上有好多项目，搞不明白，希望了解一下相关的法律规定。

我在公司上班，因为有些事请了几天假，结果这个月没有满勤了。我不太清楚这种情况下工资该怎么算，公司会不会因为我没满勤扣很多钱，也不知道有没有相关的法律规定保障我的权益，想了解下遇到这种情况该怎么办。

我看工资条的时候发现应发工资和实发工资不一样，有一定的差额。我不太清楚这是怎么回事，也不知道这种情况是不是合法的。想了解一下，在法律上对于应发工资和实发工资的差额是怎么规定的，什么情况下有差额是合法的，什么情况不合法。

我在公司上班，因为家里有事请了几天假。发工资的时候，发现绩效工资被扣了不少。我不太清楚公司这么做合不合理，想知道从法律角度来看，请假了绩效工资到底能不能扣呢？

我在计算工资的时候，发现有税前工资和税后工资的区别。我不太清楚这两者之间到底是什么关系，比如税前工资是怎么变成税后工资的，它们之间的差额是怎么算出来的，想了解一下这方面的法律规定和具体关系。