劳务工资和工资的区别是什么？

劳务工资和工资是两个不同的概念，下面为你详细解释它们之间的区别。

从定义上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者在与用人单位建立劳动关系后，付出劳动所获得的回报。而劳务工资则是提供劳务的一方根据劳务合同的约定，为接受劳务的一方提供劳务后所获得的报酬。这种关系一般基于劳务合同，双方是平等的民事主体关系。

在法律适用方面，工资主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。这些法律对工资的支付标准、支付时间、加班工资等都有明确的规定，旨在保护劳动者的合法权益。例如，《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。而劳务工资则主要受《中华人民共和国民法典》中合同编的调整。双方的权利和义务主要依据劳务合同的约定来确定，法律干预相对较少。

从主体关系来看，工资所涉及的劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和监督。而在劳务关系中，提供劳务的一方与接受劳务的一方是平等的合作关系，双方按照合同约定履行各自的义务，不存在管理与被管理的从属关系。

在福利待遇上，工资对应的劳动者通常可以享受用人单位提供的一系列福利待遇，如社会保险、带薪年假、病假、婚假等。这些福利待遇是基于劳动关系而产生的，是用人单位的法定义务。而劳务工资的获得者一般不能享受这些福利待遇，其权益主要通过劳务合同来保障。

在风险承担方面，在劳动关系中，用人单位需要对劳动者在工作过程中遭受的工伤等风险承担责任。而在劳务关系中，提供劳务的一方在工作过程中受到损害的，一般根据双方的过错来分担责任。如果是因接受劳务一方的过错导致提供劳务一方受损，接受劳务一方需要承担相应的赔偿责任；如果是提供劳务一方自身的过错导致受损，则可能需要自行承担部分或全部责任。