离职证明跟解除劳动合同是否有区别？

离职证明和解除劳动合同证明是有区别的。下面我们来详细了解一下。

从概念上来说，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位必须出具给劳动者的文件。它主要是证明劳动者已经和原来的用人单位结束了劳动关系。而解除劳动合同证明，是劳动合同法规定用人单位在解除劳动合同时应当出具的证明，它不仅证明劳动关系的解除，还可能会涉及到解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等具体内容。

在法律依据方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的证明，既可能指离职证明，也可能指解除劳动合同证明。

在用途上，离职证明通常用于劳动者到新单位入职时，新单位需要确认劳动者已经和原单位解除劳动关系，避免出现双重劳动关系等问题。而解除劳动合同证明除了有类似作用外，还在涉及劳动纠纷、领取失业保险金等方面有重要作用。比如，劳动者要领取失业保险金，就需要提供解除劳动合同证明，并且证明上要注明是非本人意愿中断就业。

总的来说，虽然两者都与劳动关系的结束有关，但在内容、用途等方面存在明显区别。