有责底薪和无责底薪有什么区别？

有责底薪和无责底薪是劳动报酬支付的两种常见方式，它们在概念、条件和风险等方面存在明显区别。

首先，从概念上来说，无责底薪是指无论劳动者在工作期间是否完成用人单位规定的任务指标，用人单位都必须按照合同约定支付给劳动者的最低薪酬。简单来讲，就是只要你正常出勤工作，就能拿到这笔钱。而有责底薪则是和工作业绩挂钩的，劳动者需要完成一定的工作任务或达到相应的业绩指标，才能够获得的底薪。如果未完成任务，可能只能拿到低于约定底薪的金额甚至没有底薪。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。无责底薪只要符合出勤要求就应正常发放，这保障了劳动者的基本生活收入。而有责底薪虽然与业绩挂钩，但也不能违反当地最低工资标准的规定，即使劳动者未完成业绩，用人单位支付的工资也不能低于当地最低工资。

从条件和风险方面来看，无责底薪对于劳动者来说，收入相对稳定，风险较小，不用担心因为业绩不达标而失去基本的收入保障，适合初入职场、对工作业务还不熟悉或者工作能力暂时有限的人。而有责底薪则存在一定的不确定性，如果劳动者有较强的工作能力和销售技巧，能够完成甚至超额完成业绩指标，那么获得的收入可能会远远高于无责底薪；但要是无法完成任务，收入就会受到影响。所以，劳动者在选择工作时，需要结合自身的实际情况来考虑选择哪种底薪模式。