个人养老金和企业年金有什么区别？

个人养老金和企业年金存在多方面的区别。

首先，从定义和性质来看。个人养老金是政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。它是个人自主参与的养老补充手段。而企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，强调企业和职工的共同参与，是企业为职工提供的一项福利。依据《企业年金办法》等相关规定对企业年金的建立、管理等进行规范，《关于推动个人养老金发展的意见》对个人养老金制度进行指导。

在缴费主体与方式上。个人养老金完全由个人缴费，参加人通过个人养老金信息管理服务平台，建立个人养老金账户，并可以在符合规定的商业银行指定或者开立一个本人唯一的个人养老金资金账户，用于个人养老金缴费、归集收益、支付和缴纳个人所得税等。企业年金则是由企业和职工共同缴费，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

领取条件也有所不同。个人养老金领取条件较为宽泛，参加人达到领取基本养老金年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居，或者具有其他符合国家规定的情形，经信息平台核验领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取个人养老金。企业年金领取条件一般为职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。

税收政策方面。个人养老金在缴费环节，按照12000元/年的限额标准，在综合所得或经营所得中据实扣除；投资环节，计入个人养老金资金账户的投资收益暂不征收个人所得税；领取环节，不并入综合所得，单独按照3%的税率计算缴纳个人所得税。企业年金在缴费时，企业缴费部分在不超过本企业上年度职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%从个人当期的应纳税所得额中扣除。领取企业年金时，不并入综合所得，全额单独计算应纳税款。

总之，个人养老金和企业年金各有特点，在养老保障体系中发挥着不同的作用。