残疾人工资加计扣除政策是怎样的？

残疾人工资加计扣除政策是国家为了鼓励企业安置残疾人就业而出台的一项税收优惠政策。简单来说，就是企业在计算应纳税所得额时，可以在实际支付给残疾职工工资的基础上，再额外扣除一部分，从而减少企业需要缴纳的税款。

根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条第二款规定，企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条进一步明确，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说，如果企业支付给残疾职工的工资是100万元，那么在计算应纳税所得额时，可以扣除200万元。

企业要享受这个政策，需要满足一定的条件。根据《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）规定，企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：一是依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；二是为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；三是定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；四是具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

企业享受残疾人工资加计扣除政策的办理方式通常是自行申报并留存相关资料备查。企业应在年度企业所得税汇算清缴时，填报企业所得税年度纳税申报表相关附表，将残疾人员工资加计扣除金额填入相应栏次，并按照规定留存相关资料，如残疾职工的身份证明、劳动合同、工资发放记录、社会保险缴纳记录等，以备税务机关核查。