使用残疾人的企业所得税加计申报如何计算？

企业在雇佣残疾人时，在企业所得税方面是有优惠政策的，也就是可以进行加计扣除申报。下面为您详细解释相关概念、计算方法以及法律依据。

首先，加计扣除是指按照税法规定，在实际发生数额的基础上，再加成一定比例，作为计算应纳税所得额时的扣除数额的一种税收优惠措施。对于企业安置残疾人员所支付的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。

举个例子，假设某企业在一个纳税年度内支付给残疾职工的工资总额是50万元。在预缴企业所得税时，这50万元工资可以按照实际情况在计算应纳税所得额时扣除。到年度汇算清缴时，还可以在原来扣除50万元的基础上，再额外扣除50万元，也就是总共可以扣除100万元。

法律依据方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条第二款规定，企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条进一步明确，企业所得税法第三十条第（二）项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。

企业在进行加计申报时，要注意保存好相关的资料，比如残疾职工的身份证明、劳动合同、工资发放记录等，以备税务机关检查。