行政单位是否需要缴纳残疾人就业保障金？

在我国，行政单位是否需要缴纳残疾人就业保障金，需要依据具体情况来判定。

残疾人就业保障金，简单来说，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其目的在于督促各类用人单位积极安排残疾人就业，促进残疾人融入社会，实现就业平等。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，就应当缴纳保障金。

对于行政单位而言，同样适用这一规定。也就是说，如果行政单位安排残疾人就业的比例低于当地规定比例，那就需要缴纳残疾人就业保障金。不过，不同地区对于行政单位缴纳保障金可能会有一些特殊的政策和执行方式。有的地方可能会结合行政单位的财政拨款情况等因素，在征收程序或者资金来源等方面作出特别规定。所以，行政单位还是要根据当地的具体政策要求，确定自身是否需要缴纳以及如何缴纳残疾人就业保障金。